省委组织部专题报道：《四川省医学科学院·四川省人民医院全面推行中层干部聘任制改革激发科技人才活力》

10月23日，中共四川省委组织部《组工信息》第120期对我院中层干部聘任制改革作了专题报道，全文如下：

四川省人民医院始建于1941年，2002年与四川省医学科学院合并成为四川省医学科学院·四川省人民医院，曾获全国卫生系统先进集体、全国精神文明建设先进单位、全国百佳医院等称号，2005年被评为全国文明单位。

近年来，该院大力实施人才兴院、人才强院战略，制定了《2006-2010年人才队伍建设规划纲要》、《引进高层次人才管理办法》和《管理干部培训办法》等制度和措施，营造良好的人才成长环境，通过培养、引进、使用的有机结合，在医疗、科研、高新技术项目开发实践中发现和成就人才，2004年获省人才开发先进单位称号。院本部现有在职职工1842人，其中专业技术人员1595人，高级职称专家364人，博士37人，硕士215人，四川省学术与技术带头人8人，享受国务院政府特殊津贴34人，四川省有突出贡献专家8人。

为深化干部人事制度改革，今年7月，该院根据“中层干部和临床、科研业务科室领导一律实行聘任制”的要求，对141名综合处室和临床、科研业务科室中层干部重新进行了聘任。不拘一格用人才，大胆聘任品德好、年富力强的年轻干部到管理岗位上来，共对90名干部作了职务调整，27名干部作了轮岗交流，43名创新能力强、群众公认的年轻干部走上了中层领导岗位。

此次中层干部聘任，是四川省医学科学院、四川省人民医院合并后首次重大干部人事调整，范围广、工作难度大。院党委严格按照《干部任用条例》，精心制定《中层干部聘任方案》，完善程序设计，有序推进聘任工作。本着“因事设岗、统一指挥、精简、效能”的原则，设置了院办公室等19个综合处室，感染办公室等4个二级管理部门，内科等34个临床、科研业务科室，并确定各科（处）室中层干部岗位数。聘任工作全过程注重充分听取和尊重群众意见，充分落实和体现了群众在干部聘任过程中的知情权、参与权、选择权和监督权。召开民主推荐大会前，把各科（处）室中层干部岗位职数和任职条件交给广大员工，采取不提候选人、无记名投票的方式进行“海推”，参加推荐人员达3211人次。在组织考察中，广泛发放征求意见表、查阅资料，3个考察小组与1535名干部员工次进行了个别谈话。院党委民主讨论决定拟聘中层干部人选后，还进行了七天公示，畅通渠道收集群众反馈意见。通过聘任制改革，较好地解决了干部能上不能下的问题，营造了能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围，极大地激发了全院科技人才的工作积极性。广大员工反映，受聘中层干部面对群众的信任、监督和聘任合同明确的条款规定，责任压力更大了，工作积极性和主动性有了明显提高，全院呈现出了蓬勃向上、争创一流的可喜局面。目前，全院干部职工正积极地朝着“打造全国一流医院”的目标努力奋斗。